Das Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung ist ein Managementinstrument der Diakonie Bayern, um sich in Zeiten des demografischen Wandels und gesellschaftlicher Veränderungen sowohl nach innen als auch nach außen als familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren. Ebenso ist es ein Instrument, für Mitarbeitende mit Familienaufgaben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Seit Juli 2009 steht das Gütesiegel für die Mitglieder des Diakonischen Werkes Bayern zur Umsetzung zur Verfügung. Für die Umsetzung und Implementierung von Familienorientierung in der Personalpolitik wurde der Praxisleitfaden „Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung“ entwickelt, u. a. mit den Kriterien zum Erwerb des Gütesiegels. Dieser ist zu bestellen unter http://www.diakonie-bayern-shop.de/index.php/publikationen.html
Die Träger und Einrichtungen der Diakonie Bayern sowie der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern können sich um das Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung bewerben. Die Diakonie Bayern bietet Beratung - auch Inhouse-Beratung - zum Erwerb des Gütesiegels an. In der Vergabejury werden die Anträge beraten. Der Vorstand des Diakonischen Werkes beschließt die Verleihung der Gütesiegel.
Mitglieder der Vergabejury sind Annekathrin Preidel, Präsidentin der Landessynode der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern, Gabriele Hantschel, Servicemanagerin bei IBM, Sandra Schuhmann, Fachvorständin der Diakonie Bayern sowie Jochen Keßler-Rosa, Geschäftsführender Vorstand der Diakonie Schweinfurt.
Mit dem Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung können Arbeitgeber sichtbar machen, dass sie die Familienorientierung als strategische Managementaufgabe erkannt haben. Die Zertifikatsträger verpflichten sich mit dem Erwerb des Gütesiegels, Familienorientierung in ihrer Personalpolitik wirksam umzusetzen.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels auch in sozialen Berufen und den sich verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ist eine bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf für viele Bewerber/innen ausschlaggebend, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.
