Mit dem Bündnis für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in der Altenpflege in Bayern stellen sich die Träger der Diakonie ihrer Verantwortung, die Personalsituation zu verbessern.

Der Wille, sich für die Ausbildung einzusetzen, ist bei unseren Trägern vorhanden, und auch Ausbildungsplätze in der Altenpflege gibt es. Unsere Träger berichten allerdings, dass für das kommende Ausbildungsjahr Bewerberinnen und Bewerber für Ausbildungsplätze fehlen.

Dies ist zurückzuführen auf die Rahmenbedingungen in der Altenhilfe, das geringe Ansehen und die mangelnde Wertschätzung der Pflegeberufe im Allgemeinen. Die Belastungen (psychisch und physisch) durch die Arbeit sind sehr hoch. Die Entscheidung für den Beruf Altenpflege läuft aufgrund der öffentlich dargestellten Kontrollen konträr zur beabsichtigten Personalgewinnung.

Die Ausbildungsbedingungen in der Altenpflege müssen verbessert werden (u. a. Bezahlung, Praxisanleitung), damit der Beruf attraktiv wird. Eine generalistische Ausbildung in der Pflege betrachten wir als gewinnbringend für die Altenpflege, um den veränderten gesellschaftlichen und strukturellen Bedingungen gerecht zu werden.

Allerdings sind die Ergebnisse bereits durchgeführter Modellprojekte dahingehend, dass sich generalistisch ausgebildete Pflegekräfte nach ihrer Ausbildungszeit eher für das Krankenhaus als Berufsfeld entscheiden. Erste Erfahrungen mit diesen „Pilotprojekten“ verdeutlichen, dass sich nahezu keine dieser Pflegekräfte für die Altenpflege interessieren.